Fabrice Capel CFA

Bilan de compétences

Elaborer sa stratégie de réussite

Introduction au bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution, de réorientation de carrière, de création d’entreprise et, le cas échéant de formation.

Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Logo de la certification Qualiopi.

Détails du bilan de compétences

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de construire son projet professionnel en ayant pris conscience de ses ressources, de ses compétences et de savoir comment les exploiter pour lui permettre de prendre les décisions les plus justes et adaptées en connaissance de cause.

Phase préliminaire (4h)
  • Confirmer de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Analyser la demande et les attentes. Présenter la démarche et définition des objectifs

  • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences des méthodes et techniques utilisées.
Phase d’investigation (16h) Bilan personnel et questionnaires sur les centres d’intérêts professionnels
  • Analyse du parcours personnel et professionnel,

  • Exploration des valeurs, critères importants, motivations et personnalité,
Analyse métier /marché et recherches documentaires
  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles.

  • Analyse des compétences et des ressources mobilisables

  • Définition du projet principal, du SWOT et du plan d’action.
Phase de conclusion (4h)
  • Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, et les principales modalités et étapes.

  • Entretien de suivi du plan d’action à 6 mois, qui permettra d’encadrer la mise en place de ce qui a été décidé en conclusion du bilan.

La personne est reçue par un conseiller spécialisé dans l’accompagnement professionnel.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

Toute communication du bilan de compétence est soumise à l’accord préalable du salarié.

Fabrice CAPEL Formateur, Coach professionnel, plus de 25 d’expérience dans l’accompagnement et l’encadrement d’équipes commerciales, Praticien expert et certifié en PNL, Hypnose Ericksonienne, Diplômé de l’université de Madrid.

Inter-entreprise ou intra-entreprise  à Mont de Marsan au 74 rue Léon Gambetta.

Le bilan peut être financé par votre Compte Formation, votre OPCO, par votre employeur ou à titre personnel.

1690€ HT/stagiaire. Bilan de compétences  dispensée de TVA.

Particulier, salarié, demandeur d’emploi. Toute personne souhaitant réfléchir sur son évolution ou sa reconversion professionnelle.

24H répartie sur 12 entretiens individuels de 2h.  Sur RDV en semaine de 09H30 à 19H30

Inscription maximum 15 jours avant le début du bilan de compétence.

Bilan de compétences intra entreprise disponible sous 1 mois.

Notre bureau à Mont de Marsan n’est pas accessible aux personnes à mobilité réduite. 

Pour les personnes à mobilité réduite, possibilité de réaliser le bilan de compétences dans notre salle à Campagne (proche Mont de Marsan)

Pour toute situation de handicap, ne pas hésiter à décrire les adaptations nécessaires sur la fiche d’inscription afin de le formateur prenne contact avec vous.

Vous aussi, vous avez la possibilité de changer des choses dans votre vie
Ce bilan est fait pour vous !

Résultats attendus suite à votre bilan de compétences :

  • Identifiez vos forces, vos ressources, vos capacités et vos motivations
  • Découvrez vos aspirations profondes
  • Apprenez à définir vos valeurs et vos besoins
  • Déterminez les fonctionnements de votre personnalité
  • Penez conscience de vos talents et de votre potentiel sur l’ensemble de vos activités professionnelles ou personnelles
  • Clarifiez votre nouveau projet professionnel. 
Flèches montantes sur des cubes en bois, symbolisant la réussite du bilan de compétences.

Il n’existe pas encore de taux de réussite et de réalisation à 6 mois.

Vos avis sur le bilan de compétences

Catherine L.

Fabrice est un formateur remarquable avec une écoute incroyable. Il sait mettre à l'aise. En outre, il ajoute des outils supplémentaires pour nous aider dans notre propre chemin d'évolution. Il a un talent pour son activité et se montre humble dans sa discipline. Je recommande vivement sa formation au point ou j'ai envie de poursuivre la PNL et l'hypnose. Fabrice a des qualités pédagogiques. il alterne judicieusement entre l'enseignement et la pratique. En un mot : Bravo.

Sophie S.

Fabrice est un excellent formateur et  thérapeute. Confiance et bienveillance, tels sont les maîtres mots de cette expérience. Un grand merci. A bientôt pour de futures formations.